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《愛上哥們》見面會40秒票被搶光! 賴雅妍開心說... 記者林思妤/台北報導 電視劇《愛上哥們》首場戲劇售票見面會5日早上,千個座位開賣40秒就完售!8日緊急加開42個二樓VlP包廂區票價2500元的座位。陳楚河正在參加明星競技類真人秀節目,當他得知消息後表示,回台灣後會好好研究見面會的內容,希望可以帶給所有粉絲愉快的時光!賴雅妍也感動的說:「希望能帶著《愛上哥們》巡迴,到每一個需要我們的地方。」 ▼《愛上哥們》賴雅妍和陳楚河要跟大家見面了。(圖/三立) 《愛上哥們》舉辦亞洲巡迴見面會,首站台北站於3月19 日在台北ATT SHOW BOX舉行,昨天早上10點在KKTIX及全家便利店開始售票,沒想到40秒全部完售,最高票價3800元的座位,更是在10秒鐘內賣光! 首場見面會座位銷售一空,賴雅妍得知後非常開心,她開玩笑說:「我的腿好酸,想必整個早上都在大家的腦海中跑來跑去。謝謝大家又為哥們創下一個全新的秒殺紀錄,40秒完售,希望台北場見面會只是一個開始,讓我們真的能帶著《愛上哥們》巡迴每一個需要我們的地方,再次謝謝大家。」 陳楚河正在參加明星競技類真人秀節目,當他得知消息後表示,回台灣後會好好研究見面會的內容,希望可以帶給所有粉絲愉快的時光,讓大家充滿驚喜與歡樂,謝謝大家這麼支持《愛上哥們》! 賴雅妍、陳楚河主演電視劇《愛上哥們》夯翻,不只台灣知名度高,海外版權也熱銷,決定舉辦亞洲巡迴見面會,「杜琵」首站於3月19 日在台北舉行。她4日出席亞洲巡迴記者會,人在工作的陳楚河,由人型看板現身;賴雅妍說,大家5日趕緊搶票,也害羞說:「現場會有過去沒做過的事…,大家敬請期待!」 賴雅妍4日出席記者會,將和陳楚河19日出席粉絲見面會。她受訪時笑說,最期待上演「杜琵的婚後生活」;不過,粉絲見面會的形式內容還在規劃中,但她開玩笑說,今天早上先把「奶奶」請出國,但如果大家想看「男亞諾」、「女亞諾」、「賴雅妍」,或事有任何想法,可以留言告訴她們。購票時間為5日上午10點,票價從1000元起,限量VIP票價3800,預計將有千個座位,購票可上KKTIX華娛售票及全家便利商店。 賴雅妍藏奶奶秀Man味 見面會公開《哥們》婚後生活 中時電子報作者蕭方綺、尤嬿妮╱台北報導 | 中時電子報 – 2016年3月5日 上午5:50 賴雅妍昨模仿陳楚河人形立牌的姿勢。(粘耿豪攝) 賴雅妍昨模仿陳楚河人形立牌的姿勢。(粘耿豪攝) 中國時報【蕭方綺、尤嬿妮╱台北報導】 賴雅妍在《愛上哥們》女扮男裝飾演「諾皇」,與陳楚河合作再度翻紅,去年推出的專輯又因此追加5000張,她原放話殺青後將對身材「災後重建」,4日出席見面會的記者會,卻又以男裝出場,笑稱重建到一半,為了見面會又要打掉,「一大早立刻先請奶奶出國」。陳楚河昨在大陸錄江蘇衛視真人秀《非凡搭擋》,她預告將在見面會上,上演和陳楚河的婚後生活。 她4月中將演出張雨生經典音樂劇《天天想你》,回歸女聲,她說演完《哥們》後,有許多廣告相中她中性形象,找她代言;但對於戲劇,她昨說不想再演類似的角色,認為這是「對自己負責的態度」。《哥們》售票見面會19日舉辦,票價從1000元起跳,最高票價為3800元,5日上午10點開賣,購票可上KKTIX華娛售票及全家便利商店。 蕭閎仁日前在上海演出《天天想你》,他初到上海不適應當地乾燥氣候,高音一度唱不上去,但正式演出時,突然有股莫名力量助他順利飆唱,他事後回想感恩說:「很像張雨生也在台上,在身邊支持。」該劇4月起在台中、台南、台北、高雄等地演出,購票可洽兩廳院售票系統。
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企業等待的人才究竟是什麼模樣?透過邁入第20年的「企業最愛大學生」調查,《Cheers》雜誌解讀社會環境變遷、企業因應挑戰所調整的用才策略,你將能得到解答。
1.除了實作,「創新力」愈發重要
事實上,過去20年台大與成大輪流在企業最愛大學生排名上分居一二。成大以實作能力深受企業肯定,在1997~2006年這10年間一直是榜首。
看重實作力,固然反映出企業對人才具備即戰力的渴望,但全球化經濟和新科技的衝擊下,愈來愈多破壞原有產業規則的新發明出現,「創新力」開始後來居上,成為企業求才的另一個青睞點。
2007年後,台大重新奪得榜首,這也是台大開始積極推動創意創業學程的時間點。幕後推手、台大學術副校長陳良基指出:「我們希望透過創新課程設計,讓學生在面對問題時不只是抱怨,而是用系統性的方式解決;將來出去面對問題,就不再只是抱怨問題,他會覺得這是他很大的人生機會。」
2.跨界人才勝出,外派意願變高
當產業分際愈來愈模糊,固守的疆界和窠臼都要打破。這次調查顯示,超過6成企業認為,學歷之外,具備跨領域專長,是招募人才時的重要考量。
另外,調查中有74.6%企業認為社會新鮮人對外派工作有意願,顯示年輕世代愈來愈能接受全球流動的概念。年輕人對外派到東協國家的意願愈來愈高,在東協等新興國家,外派薪資與職稱都比較優渥,而且多從中階主管開始做起,非常吸引想突破低薪與接受挑戰的年輕世代,尤其是年輕女性工作者。年輕女性不再非得滿足走入家庭的社會期待不可,有了3~5年工作資歷後,若是單身,更不介意到其他國家闖蕩,異國打拼閱歷對職涯也有加分效果。
3.軟實力抬頭,要懂應變及溝通
晉用新鮮人時,4成企業雖仍重視「專業知識與技術」,卻有高達8成企業最重視「學習意願強、可塑性高」,其次是「抗壓性與穩定度高」。
年輕世代朝兩極化發展,同樣都在數位環境長大,一種是工作意願不強,抗壓性低,屬媽寶型;另一種就是非常積極努力,善用數位優勢,無論在資料蒐集或工作上,都非常主動獨立。
至於企業相應的做法,是各自放在不同位置:前者交付他不需要太多判斷的例行性工作,後者則賦予對方潛力職務,讓他有更多發揮。
其實不管從什麼學校畢業,漫長的工作生涯中,決定一個人勝出與否的最終理由,還是是否擁有強烈的自我實現和學習動機。肯用熱情擁抱各種模糊與不確定的人,就是企業正在等待給他舞台的將才。
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