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▲企業最愛大學,房貸二胎台大蟬聯冠軍,圖為台大校園門口。(圖/記者張一中攝)

記者許雅綿/台北報創業貸款率利比較

老闆最滿意哪間大學畢業生表現?最新調查顯示,在公立大學部分,由臺灣大學蟬聯奪冠;私立大學則由中原大學拔得頭籌,擊敗去年冠軍的輔仁大學。

根據1111人力銀行最新的「2017雇主最滿意大學」調查顯示,雇主最滿意的畢業生表現,公立大學由臺灣大學蟬聯奪冠,成功、交通大學分別位居二、三名;私立大學則由中原大學拔得頭籌,擊敗去年冠軍的輔仁,而淡江則和去年排名一致,穩座第二名,逢甲則進步兩個名次,今年拿下季軍。

在科技校院部分,公立的臺科、北科,實力伯仲之間,最後由臺科以些微差距領先,冠亞軍再度互換;高應大則挺進第三名,私立科大則以致理科大最亮眼,拿下龍頭寶座,朝陽科大位居亞軍,龍華科大表現不俗,擠入第三名。

1111人力銀行副總經理李大華表示,身為台灣高等教育龍頭,台灣大學不僅擁有11個學院,還有4座一級研究中心,兼具實務與學術實力,成為台灣最重要的人才孕育搖籃,而緊追在後的成大,學生「穩定性高」的特質,深獲企業主讚賞。

李大華觀察,私立大學今年由中原大學奪魁,可見中原大學近年來積極推動的產學鏈結學用合一、課程再造等計畫,培育兼具「品格、專業、創意、世界觀」的新世代人才目標,已逐漸在企業界中發酵並且受到重視。

李大華進一步分析,調查顯示公立科技院校表現方面,臺科大挾帶著泰晤士報公布的「全球大學畢業生就業能力」排行第73名的光環,由去年的亞軍,強勢回歸公立科技校院龍頭寶座。

在私立科技校院,致理科大再度奪冠,除紮實的商學教育有口皆碑,更有著高註冊率、高證照總張數、高雇主滿意度、高就業率、高品德態度的「五高學府」,備受企業界青睞。

李大華綜觀分析,1111人力銀行日前調查,有5成2的科技業者在2017年的人力需求高於去年,整體而言,今年各類排名,有相關科系的學校,排名多有進步,例如交大、清大,各晉升一個名次。

另外,私立一般大學、公立科技院校前三名,更被理工名校拿下,呼應今年企業對於科技人求才若渴的現況。

企業最愛大學台大蟬聯冠軍

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2017-01-2012:32

[記者楊政郡/台中報導]台中市後車頭發展協會今席開60桌,中午舉辦歲末圍爐餐會,招待500名街友、寒士及50名國小學生,且活動特別結合教育局、勞工局、社會局,希望只「給魚更要給釣竿」,現場透過就業輔導會媒合,提供就業資訊,理事長鄭功進說他們從就學、就業雙管齊下,結合產、官、學三方資源,給的是可釣魚的魚竿。鄭功進說,多數的寒冬送暖,僅是一次性救濟,只有透過就業、培力課程的媒合,養成正向積極的人生態度,才能事半功倍。「角落微光」是中台灣地區第一個獨立運作,扶持與訓練隱者(包含街友,中高齡失業者與獨居長者)。該企業2015年底提出「隱者地圖計畫」培訓隱者成為城市導覽員,是具有意義的導覽活動,這次他們也來徵才,希望找到可以培訓的人才,加入這個社會。台中國小劉淑秋校長,她強調弱勢學生亦應在能力範圍內「學習付出」,今日前來用餐的學童也都提供手繪卡片來表示感謝之意。鄭功進重申不論是街友、獨居老人、身心障礙者或清寒學子,都值得大家用心關懷,相信只要給他們機會,幫助有自立意願,也願意付出努力,重拾工作信心,期待他們順利脫貧。現場還有台中市女子燙髮業職業工會協助義剪,街頭藝人表演,也安排林副市長發送紅包,增添年節氣息。

中國時報【邱琮皓╱台北報導】

新修正《勞基法》將特休假制度大幅修改,為保障勞工看得到、吃得到,當勞工特休假到期、離職時若未休畢,雇主都應依新法折算工資、不能遞延或折假。據了解,勞動部將在《勞基法施行細則》中規定,企業在勞工每年到職日當月通知新增的應放特休假數、結算未休假天數,並在次月發放未休假工資。

不能遞延或折假

新修正的《勞基法》雖已於去年底陸續上路,但勞工特休假該何時結算?何時發放未休假工資?企業還在等勞動部給個答案。勞動部日前舉辦的新法座談會中,最常被問到也是特休假問題,除了能不能遞延,就是結算日該怎麼算、未休假工資該什麼時候發?雇主深怕只要晚發一天,就會被勞工檢舉違法。

勞動部建議雇主應回歸《勞基法》,應以到職日為計算標準的周年制來計算勞工的特休假,但這讓好多雇主擔心:「是不是變成365天,每天都要處理員工的特休假問題?」

擬以月分組計算

勞動部官員表示,通知新增特休假天數跟發放未休假工資將以月為單位來計算,建議雇主「將員工按照到職月份分作12組」,針對在該月到職的員工,通知新年度的特休假天數、統計前一年的未休假天數,若員工有未休畢特休時,在次月隨薪資一同發放未休假工資。

至於員工離職時,該何時發放未休假工資?勞動部官員透露,與資遣費規定相同,在終止勞動契約後30日內發放即可。

舉例來說,A員工到職日為2015年2月10日、B員工到職日為2016年2月25日,公司只要在每年2月通知這兩名員工的新年度的特休假天數、每年3月發放兩名員工的未休假工資就不會違法。

相關細節討論中

勞動部勞動條件與就業平等司司長謝倩蒨強調,相關細節都還在討論當中,勞動部將透過座談會,瞭解企業實務上怎麼操作會比較方便,未來在施行細則公布後,也會對外說明相關內容。

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